5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)中国有几个党派，中国有几个党派组织酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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